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賞与届

2014.10.18 データ有効確認

申請書名

「被保険者賞与等支払届」と 「被保険者賞与等支払届総括表」

どこへ提出

管轄年金事務所

だれが

事業主

意義

健康保険、厚生年金保険では、労務の対償として受ける報酬 のうち標準報酬に含まれない賞与等についても保険料を納め ることになっています。

この賞与等にかかる保険料は、総報酬制により毎月の保険料 率と同じになりました。
年金事務所より郵送の用紙にて、報告します。

届出

賞与を支払った日から5日以内に年金事務所等へ、 被保険者個人ごとに賞与の額等を記入した「被保険者賞与支払届」に ｢被保険者賞与支払届総括表」を添付して提出します。磁気媒体よる届出もできます。

保険料率と負担割合

	標準賞与額（1000円未満は、切り捨て）×料率
健康保険(東京)	事業主  49.35/1000	被保険者  49.35/1000
	標準賞与額の上限 5.730.000円 (年間累計)
介護保険	事業主  8.95/1000	被保険者  8.95/1000
	標準賞与額の上限 5.730.000円 (年間累計)
厚生年金	事業主  91.5/1000	被保険者  91.5/1000
	標準賞与額の上限 1,500,000円
児童手当拠出金	事業主 3.4/1000
（厚生年金保険は、70歳以上の方の保険料はありません。）

※ 健康保険組合については、組合にお問い合わせ下さい。

 ※ 上記健康保険料率は東京都などの事例です。自治体によって異なります。

      詳細は全国健康保険協会HPで確認下さい。

その他留意点

対象となる期間

資格を取得した日から喪失した日の 前日までに支給された賞与等について対象となります。

※ 11月30日に退職・賞与12月10日に支給は、保険料はなし。

育児休業期間中の保険料免除

健康保険	事業主  免除	被保険者  免除
厚生年金	事業主  免除	被保険者  免除

70歳以上の被用者に関する各種届書

平成19年4月1日以降に70歳になった方は
「厚生年金保険70歳以上被用者　賞与支払届」（届出コード270）　が必要です。